前段时间中国新闻网发布了《996?违法》的文章，无疑在点燃了正在996、007们的热情，大家也对恢复955的人性工作充满了期待;但是小编却没有这么的乐观，不仅仅有客观原因，也有一些人为因素，老话是这么说的：上有政策下有对策嘛!

不管是996还是说007，最先开始的都是在互联网企业，第一梯队就是拼多多、宇宙条两家了，阿里巴巴和腾讯这俩互联网大佬最开始还都没有这么样，顶多就是搞搞福报什么的。小编曾在互联网公司工作过，对于加班也有一些发言权哈，给大家掰扯一下吧。

互联网企业的特点之一就是要快，甚至可以说是排在第一位的，是可以决定企业生死的，所以在有创新的想法的时候，都是希望可以快速的在第一时间上线，收割第一波的种子用户，慢了可能就没有你什么事情了。从这点上来说，作为公司的一员，通过加班来快速实现目标也是无可厚非的;当然公司也会通过相应的薪资补偿或调休，否则就是白嫖，应该拿出来让咱们打工人拍砖!

还有一些人为的因素，这就比较恶心了。据说某个上海的潮流电商公司为了规避法律风险(因为之前因为加班被仲裁过)，下班不用打卡，系统自动替你完成，无非是想告诉你：我们没有要你加班，你看不是正常下班嘛，留在公司是你自己愿意呀。如果仅仅是这样，也还算可以，毕竟正常下班嘛，对吧?但我只能说你想多了，因为同时还推出了一套工时系统，美其名曰“时间手账”系统，恰恰是这样一套系统，被一些舔狗式的人钻了空子：天天盯着工时看，要求大家拼工时，低了就是你没有投入工作，这样一来的直接结果就是除去中午休息的时间，十个小时的工时都算是垫底的角色。这种类型的加班，我就认为是无效的啦，恰恰工时比较多的人，其实他摸鱼的时间最多。

最后就是自身的原因：当然是需要赚钱了。互联网企业大多集中在北上广深这几个地区，生活的成本可想而知。有房贷的压力，有养娃的压力，有赡养父母的压力，等等这些，造成了他们心甘情愿地接受加班文化，无非就是为了五斗米嘛。都想趁着自己年轻拼搏一下，这也是一种无奈!头条取消周末加班后的第一个发薪日降了17%，相信大家抱怨的多欢呼的少吧，也就是这个原因了。